| 【员工文苑】 《不抱怨不折腾不怠慢》读后感 李 宸 |
| 点击次数：14017次 发布时间：2011/10/13 |
在集团公司领导的组织下，我们市政公司全体员工开展了一次有声有色的读书活动。当我读完这本《不抱怨不折腾不怠慢》后，我的感触颇深，受益匪浅。我认为公司能开展这样的活动非常的好，使我们 员工在工作中和心灵上都得到了很大的帮助。 记得刚刚参加工作的时候，看到同学一个个找到的公司都比自己的好，享受的待遇和薪水都比自己高，心中总是感到不平衡。常常觉得好多事情都不尽如人意，渐渐地在人生的道路上迷失了方向，时刻感到困惑、迷茫和绝望。我曾一度陷入了自我抱怨的泥潭之中，工作也此变得怠慢，甚至想到了跳槽。可是当我读完这本了《不抱怨不折腾不怠慢》以后，我的心灵受到了极大的触动和鼓舞。它就像黑夜里一盏的明灯，抚平了我心中的一切怨气，带我走出了困境，将我引领走向光明。我深切的感受到公司领导让我们经常读书的良苦用心。 作为公司的一份子，我们应该站在最高的角度去看待工作，能在公司里工作我们应该感到幸福。我们应该设身处地的去理解公司的处境并对公司应怀有感恩之情，大河有水小河满，只有公司得到了发展，我们员工才能得到实惠。年轻的一代我们应该明确自己的使命，我们要认真贯彻公司的精神，遵守公司的制度，积极维护公司的一切利益。 作为一名新员工，我们可能会事事碰壁，处处抱怨。抱怨我们没有实现自己价值的地方，抱怨我们的工作过于繁琐，每月加班太多。抱怨薪水太低，任务太重。抱怨没有伯乐怀才不遇等等等等。其实当你在抱怨的同时，正说明你不理智，当你在抱怨，说明你很无能。抱怨太多，非但不会解决任何问题，只会让同事、领导和朋友厌烦并远离于你。抱怨是一个魔咒，不仅让抱怨者丧失斗志，也会让同事失去信心。千里之堤，毁于蚁穴。当抱怨开始传染，这个团队就注定了失败。但是！如果把抱怨变成善意的沟通，把抱怨变成合理的建议，把抱怨变成积极的行动，那么一种向上的力量将会注入你的身心，在这种力量的指引下你将收获成功和满足。抱怨——是公司的第一种病，解药就是：“不抱怨”！不抱怨是团队和我们都应具有的一种职场精神，也是必须遵守的纪律。 抱怨的人是问题和烦恼的制造者，而公司需要的是问题的解决者。做为一名年轻的员工，我们没有为公司做出任何贡献，何以种种理由处处抱怨。我们应该踏踏实实的工作，把我们的精力放在学习上，放在工作中。与其诅咒黑暗，不如点亮蜡烛，抱怨不能解决任何问题，只会把事情弄得更糟。 事实上，工作并没有好坏之分，只要努力，任何工作都可以帮我们通向成功。就像王世滨老师所说：“到了微软你就能干好？”我们只有热爱并忠诚于自己的公司，团结并信任自己的同事，忘掉薪酬而热衷于业绩，时刻反省反省再反省，让自己的心灵得净化。放低姿态并着眼于未来，在平凡的岗位去创造卓越，以卑微的工作去制造辉煌。唯有脚踏实地、扎实苦干、积极向上、自强不息才是踏上通往成功道路唯一捷径。 公司内部相互折腾、相互推诿，就会相互伤害，就会成为一个低效的公司。公司不能随意折腾，折腾会让公司损失竞争优势，最终被社会淘汰。员工不能随意折腾，员工的折腾必然给公司带来损害，同时，也会令自己浪费时间，耗费精力，成绩下滑，最终将耗光个人的事业和资本。刚刚进入工作的一些年轻人，往往会产生浮躁的心态和“速成”的心理，总是朝三暮四眼高手低，胡思乱想不切实际，这山看着那山高，不能安下心来专心发展，以至于频繁跳槽乱折腾。就像猴子扳苞米，最终结局是一事无成。 其实跳槽的成本远比我们想象的要大的多，跳槽既辜负了领导对我们的良苦用心，又浪费了公司培养我们所花费的时间、精力和金钱。还有的人在工作中没有计划没有目标，虎头蛇尾有始无终，不切实际空折腾，最后只能以失败告终。打击了自己的工作激情和信心不说，并且还可能让公司劳人伤财，损失惨重，后果不堪设想。所以说折腾的人是资源和财富的损耗者，是破坏公司内部团结的怂恿者。而公司需要的是资源和财富的创造者。 “咬定青山不放松，立根原在破岩中。千磨万击还坚劲，任尔东西南北风” 我们一旦确定了方向和目标，就要持之以恒、坚持不懈地为之奋斗。并在在工作中简化思维抓住关键，分清轻重拿捏缓急。本着以踏实稳重的步伐，成熟灵活的方法，高效创造高业绩为宗旨去工作。特别像我们这种刚参加工作不久的年轻员工，更应该兢兢业业、踏踏实实、安分守己、认认真真的去工作，从而让自己变得更加专注和专业。与其成为职场的“跳蚤虫”，倒不如专心发展，成为公司无可替代的“金刚钻”！当一天和尚撞一天钟” 怠慢是企业的忧郁症，一个怠慢的员工，看起来是没有生气和活力的，公司和同事对这样的员工是唯恐避之不及的。 一个在公司“混”的人总是存有糊弄心理，工作敷衍了事不注重于细节。其个人不仅不思进取毫无发展，还会把这种懈怠的情绪传染给其他同事，更会危害到公司的发展。越怠慢，越没成绩；越怠慢，越没精神；越怠慢，越没信心；越怠慢，越没可能。怠慢是人前进步伐的绊脚石，而公司需要的是推进者和开路者。特别是公司的年轻一代，我们应该摒弃打工心态，树立起主人翁意识，提高自己的敬业精神，培育起自己的责任心。遇到困难勇敢的站出来，挑起担子迎头而上，“人到万难须放胆,事当两可要平心”。多投入一点点责任、一点点决心、一点点敬业的态度和自主自发的精神。既然魔鬼藏匿在细节之中，那么我们就多注重细节，着眼于小事，将其杀死在细节里面，防患于未然之中！所以我们平时开展工作之前一定要细看图纸、熟读规范、认真计划、详细安排，制定出一套严谨可行、科学周密的施工计划。这样方能运筹帷幄，决胜千里。 公司领导经常教导我们要虚心学习，努力工作，希望我们早日成才，为公司、为社会多做贡献。作为集团公司的年轻员工，我们应该以集团公司的发展为己任，安安稳稳做事，踏踏实实做人，秉承集团公司“特别能吃苦、特别能战斗、特别能打硬仗”的光荣传统，时时刻刻对工作保持高涨的激情和毅力、干劲和朝气。让我们用忠诚拒绝折腾、用激情粉碎怠慢。众人划桨开大船，让我们集思广义，互勉互励，紧握双桨，众志成城，为集团公司扬帆远航而保驾护航，以不懈的努力绘制出陕水集团的一片宏伟蓝图！ |
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